يفرض القانون أجراً متساوياً للإناث والذكور عن العمل ذي القيمة المتساوية في حال وجود قانون يُلزم أصحاب العمل بدفع أجر متساوٍ للموظفين الذكور والإناث الذين يقومون بعمل متساوي القيمة. يشير "الأجر" إلى الأجر العادي أو الأساسي أو الأدنى أو الراتب وأي مكافآت إضافية مستحقة الدفع بشكل مباشر أو غير مباشر، سواء نقداً أو عينياً، من قبل صاحب العمل للعامل ناتج عن توظيف العامل. "العمل ذي القيمة المتساوية" لا يشير فقط إلى نفس الوظائف أو وظائف مماثلة ولكن أيضًا إلى وظائف مختلفة ذات قيمة مماثلة.